Lo studio effettua l’analisi personalizzata delle necessità aziendali e programma una serie di interventi ad hoc in materia di “welfare aziendale e di produttività”.
I VANTAGGI DEL WELFARE AZIENDALE
Un buon sistema di welfare è decisamente conveniente per i lavoratori poiché mette al centro le loro esigenze personali e familiari, trasformando alcune componenti retributive in servizi volti ad incrementare il benessere dei lavoratori e delle famiglie, caratterizzati da ridotta o zero tassazione.
Un efficace sistema di welfare è altrettanto conveniente per l’impresa poiché:
- migliora il clima aziendale interno e accresce la motivazione dei dipendenti facendone aumentare produttività ed efficienza;
- mantiene il know-how del capitale umano, limitando il turnover del personale e riducendo i costi aziendali che ne derivano;
- attrae i lavoratori migliori che scelgono le imprese che offrono facilitazioni personalizzate;
- attiva un sistema di buon ascolto delle proprie maestranze;
- comunica verso l’esterno (istituzioni, partner, mezzi di comunicazione, comunità locali, etc.) valori positivi che valorizzano l’immagine dell’azienda;
- riduce l'assenteismo.
Per le aziende che vogliono adottare un sistema premiante per i propri lavoratori, lo studio analizza le condizioni aziendali e le esigenze individuali e collettive delle maestranze, verifica la perfetta attinenza ai dettami normativi e fiscali, al fine di supportare i datori di lavoro nella definizione di appositi accordi sindacali utili alla realizzazione di adeguati piani di welfare che consentano di convertire parte o tutto il bonus di produzione in welfare aziendale, con importanti riduzioni di imposta per i lavoratori e con altrettanto importanti riduzioni di costi per le aziende.